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創新變革 贏在未來|總結提升、展示自我、選拔優秀、鼓勵爭先

為貫徹落實公司經營計劃和組織機構調整,重新進行崗位配置和人員梳理,健全員工職業生涯規劃通道,充分營造能者上、庸者下的競爭氛圍,不斷激發員工工作熱情,為實現公司目標打下堅實的人才基礎,花紅藥業于2022年12月13-15日組織集團職能中心、生產中心主管級以上員工開展了職等、專業技術等級評定、競聘及述職活動。

本著公平、公正、公開的原則,確保職等、專業技術等級評定、競聘、述職等活動順利進行,保證會議的嚴肅性、真實性和實效性,公司高度重視,由公司高級領導成員及相關部門負責人擔任競聘述職評委,并特邀集團總裁廖桂萍進行現場指導。

職等、專業技術等級評定及競聘活動

職等、專業技術等級評定設置門檻條件及選拔流程,采取員工自愿報名,由人力資源部進行資格審核并層層篩選,并于12月13日開展現場述職答辯活動。

競聘共設1個經理崗位,2個主管崗位,公司全體員工,不論職務高低、貢獻大小,對新設立的崗位,只要符合競聘崗位要求,都可報名競聘。
參加競聘員工分別從自我介紹、優劣勢分析、對競聘崗位的認識以及對未來的工作規劃等角度進行15分鐘的演講,表達了今后履職的決心和信心,展示了不斷突破自我、積極向上的靚麗風采。

主管級以上員工述職活動

經理級

主管級

參與本次述職演講員工共20人,其中經理級12人,主管級8人。述職人員以“創新變革 贏在未來”為主題,就2022年的工作總結、工作亮點、問題分析及解決方案進行匯報,并對2023年工作進行規劃,堅持總結歸納,創新變革,提前規劃,贏在未來。

述職答辯環節,領導評委們也對各崗位工作情況進行提問和指導,并對明年的工作提出了要求與期望。

職等、專業技術評定、競聘、述職等活動既是一次總結,一次規劃;也是一種承諾,一種鞭策;這既激發了員工的進取精神和勇于承擔責任的意識,讓員工在總結中不斷提升自己,也為員工搭建了一個發展和晉升的舞臺。另外,公司選拔優秀、鼓勵爭先,不僅優化了人才資源配置,增強了團隊建設,為公司的發展提供了重要人才保障,同時也為2023年各項工作的順利開展奠定了良好的基礎。


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